Різноманітність та інклюзія надають силу нашій місії
Різноманітність та інклюзія є ключовими в тому, як ми ведемо нашу діяльність, як ми залучаємо працівників та як ми керуємо нашими конкурентними перевагами.
Наша команда відображає різноманітність людей, заради яких ми працюємо
Різноманітність та інклюзія (D&I) – це не просто слова, вони є причиною виконання нами наших інноваційних обіцянок заради життя. Ми сприяємо різноманітності команди, щоб кожний співробітник почував себе комфортно, привносячи свою унікальність в роботу.
Але різноманітність – це лише половина історії; інклюзія є настільки ж важливою. Інклюзія означає почуття належності. Коли наші співробітники знають, що вони мають вирішальне значення для нашої місії, не лише вони будуть успішними, а й наша компанія також.
Програми навчання та розвитку GD&I
Ми використовуємо широкий спектр можливостей навчання та розвитку, таких як наш курс «Основи D&I» та програма різноманітного лідерства.
Команди з питань глобального різноманіття та інклюзії
Наші команди послідовності глобального різноманіття та інклюзії інтегрують нашу бізнес -стратегію зі стратегією наших людей.
Добровільні осередки співробітників (EBRG)
ЄБРР зміцнити та урізноманітнити глобальне лідерство та надати культурно значущі уявлення, які сприяють нашому успіху.
Наше різноманіття та інклюзія
нових працівників у 2018 році – жінки
Члени (EBRG)
різноманітних постачальників у всьому світі
Парадигма коаліції “Паритет”
У липні 2018 року ми підписали Paradigm for Parity – коаліцію бізнес -лідерів, спрямовану на подолання гендерного розриву корпоративного лідерства. Метою коаліції є досягнення повного ґендерного паритету до 2030 року, а на найближчу перспективу жінки будуть займати щонайменше 30 відсотків керівних посад.
Глобальна мережа бізнесу та інвалідності і Міжнародної організації праці
Ми є членом Глобальної мережі бізнесу та інвалідності, партнерства багатонаціональних компаній, національних організацій роботодавців, ділових мереж та адвокатських груп, які працюють у співпраці для сприяння включенню людей з інвалідністю на робоче місце.
Діяльність генерального директора з питань різноманітності та інклюзіїDiversity & Inclusion
Кен Фрейзер разом з іншими генеральними директорами підписав зобов’язання «Дія за різноманітність та інклюзію», в якому викладено конкретний набір дій, які підписанти вживатимуть для створення довірчого середовища, де всі ідеї вітаються, співробітники відчувають себе комфортно і всі мають можливість обговорювати усі питання.
Цінні 500
У 2019 році ми підписали програму «Цінні 500», взявши на себе зобов’язання розвивати робочі місця.
Наші постачальники повинні бути такими ж різноманітними, як і пацієнти, яких ми обслуговуємо
Наша різноманітна база постачальників допомагає нам зрозуміти потреби наших людей та пацієнтів. Ось чому ми залучаємо широке коло партнерів.
Працює на основі інклюзії: Як ми відзначаємо нашу різноманітну робочу силу
Щороку у вересні ми відзначаємо глобальне різноманіття. Місяць досвіду інклюзії. Протягом місяця ми проводимо різні заходи на честь різних аспектів різноманітності та інклюзії, відзначаючи працівників, які роблять нашу компанію такою унікальною.
